bet356亚洲版在线体育老员工就业导师制实施办法(试行)

为了贯彻《bet356亚洲版在线体育2014届毕业生就业工作安排》，强化责任意识，落实一把手工程，进一步构建全员参与的工作格局，建立健全机构，加强就业指导；深入调研研究，上好就业课程；广泛收集信息，全部就业层次的总体工作思路，特制定以下细则。

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实“以市场为导向”的人才培养条件，实现学校培养目标，实施老员工就业工作“全员工程”，学院建立“老员工就业导师制度”。

第二条 就业导师制是由学院安排毕业论文指导教师为学院毕业生的就业导师，为员工提供学业引导，考研咨询，以及就业指导，择业参谋等方面咨询服务的工作制度。

第三条 就业导师制的工作目标是：因材施教，促进员工个性发展，培养具有创新精神和实践能力的应用型人才；教育和引导员工准确把握国家就业政策，认清就业形势，及早做好生涯规划；促进毕业生综合素质的提高，增强毕业生就业竞争力，促进毕业生就业质量的提高。

第二章 就业导师的基本职责

第四条 就业导师的基本职责范围：

1、热爱教育事业，关心学校及学院的发展；

2、工作认真负责，有能力为老员工提供就业发展指引；

3、熟悉学校教学、就业和员工管理各项规章制度；

4、根据员工的发展愿望和个性特点，辅导员工做好学业规划和生涯规划；

5、根据专业形势，提供学习指导和考研咨询；

6、结合自身的科研工作，引导员工开展创新创业实践活动；

7、利用导师的人脉资源，推荐所指导的毕业生就业。

第五条 就业导师的基本职责条件：

１、就业导师应指导所带的员工做好学业规划和生涯规划，收存并督促其落实；

２、就业导师应指导所带员工签订《就业协议书》或《劳动合同》；

３、就业导师应保持与员工的密切联系和沟通指导，并做好有关工作记录；

第六条 就业导师因故不能继续指导员工，应提前通知学院，由学院统一协调另行安排就业导师。

第三章 员工的基本义务

第七条 员工的基本义务：

１、员工应主动向导师报告自己的学习、就业等情况，寻求导师的帮助和指导；

２、员工应在导师指导下，积极完成自己的学业规划和生涯规划；

３、员工应积极主动与导师保持密切联系和沟通，定期向导师汇报；

４、指导期满后，员工必须按学院条件，提交总结。

第八条 毕业生应积极转变就业观念，先就业再择业，积极与用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》。

第五章 就业导师的管理

第九条公司设立就业导师工作领导组，经理任组长。领导组负责本院就业导师制的具体实施。学院必须为每位毕业生安排一名就业导师。

第十条 就业导师所指导的毕业生就业率如果低于20%，毕业论文指导数量将在上一年度的基础上减少50%。

第十一条公司将根据就业导师指导员工人数及落实就业等情况，评选出全院优秀就业导师，并给予表彰和奖励。

第十二条公司将优秀就业导师荣誉作为教师考核、进修、晋级、聘任和各项推优工作的重要参考。

第六章 附则

第十三条 员工科加大就业信息化平台建设，统筹就业信息的多渠道发布，确保就业信息精准覆盖学院就业导师和员工；加强毕业生各项就业教育工作；做好毕业生基层就业工作；做好老员工创业工作；做好毕业生派遣前期准备工作与派遣工作，确保毕业生顺利、文明离校。

第十四条公司采取多种措施，巩固与拓展就业基地，开展各项产学研合作。

第十五条 员工科认真做好就业工作质量年度报告。

第十六条 本办法自发布之日起实施。

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2014.3.3